Wir analysieren, beurteilen, entwickeln, planen, gestalten, erstellen, beschreiben, unterstützen, implementieren
- Professionelles, modernes, integriertes HR Management
- Abstimmung von Vergütungs-, Performance- und Talent Management
- Vergütungsmanagement in HR-Prozessen und -Systemen
- Human Capital Management
- Internationales HRM
- Strategische Ausrichtung von HRM
- HR Governance
- Rolle von HR in der Zukunft
Die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgebern, d.h. Menschen und Organisationen, wird sich in der Zukunft stark verändern. Dadurch werden die Rollen, Aufgaben, Strukturen, Prozesse und Technologien in HR neu ausgerichtet werden müssen.
Dafür braucht es ein vorbereitetes, effizientes, auf die Zukunft ausgerichtetes HR Management, das schnell auf die Veränderungen reagieren kann. Neue Kompetenzen sind dafür erforderlich.