Beratungsleistungen
Wir setzen unsere Erfahrung und unser Wissen zu Ihrem Vorteil ein
Sie suchen fachlichen Rat. Zum Beispiel wollen Sie ihre Vergütungssysteme überprüfen oder den Bezug von Leistung und Auszahlung verbessern.
 
Wir beraten den Vergütungsausschuss zu Vergütungssystemen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat sowie zu Corporate Governance im Zusammenhang mit der Managervergütung. Wir beraten Unternehmensleitung, Human Resources Management und Vergütungsmanagement in unseren Kompetenzen und Themenfeldern.
 
Sie können auf einen unabhängigen, unbefangenen Partner zählen, der zuhört, verschiedene Aspekte vernetzt, ein offenes Feedback gibt und Diskussionsprozesse begleitet.
 
Ihr Nutzen: Rat basierend auf unternehmerischer Praxis, Wissen, Erfahrung, Persönlichkeit − und wenn es notwendig ist, zeigen wir eine neue Perspektive, die aus kritischen Fragen und Dialog entsteht.
 
Wir sind ein Berater mit Praxis in Führungsaufgaben und operativer Verantwortung in Unternehmen. Wir können deshalb auch bei der Umsetzung und Anwendung helfen.
Ihr Bedarf und Ihre Herausforderungen

Ihr Unternehmen ist international tätig und die Vergütungssysteme und -programme sind in verschiedenen Ländern eingesetzt. Sie haben die Verantwortung für deren zentrale oder dezentrale Umsetzung und Verwaltung. Viele ihrer Herausforderungen sind im operativen und prozessualen Bereich im Ausland und stehen im Zusammenhang mit internationaler Praxis, Effizienz, Transparenz, Compliance und Regulierung. Erschwerend sind fehlende Ressourcen und steigende Komplexität.
 
Als Verwaltungsrat und Geschäftsleitung agieren Sie im Spannungsfeld von Eigentümern, Aktionären, Stimmrechtsberatern, Gesetzen, Vorschriften, Regularien. Gleichzeit wollen sie den Anspruch von Talenten an die Attraktivität, Motivation, Engagement und Fairness erfüllen.
 
Sie suchen Rat, wie sie mit diesen Anforderungen umgehen können. Sie wollen eine neutrale, kritische Perspektive bei der Erarbeitung von einfachen, praktikablen Lösungen einbringen. Sie legen Wert auf den unabhängigen Rat und die Meinung eines erfahrenen Experten, der sich mit der internationalen Praxis und den entsprechenden Anforderungen auskennt.


Leistungen, die wir bieten

Unsere Kompetenz umfasst alle Vergütungsthemen. Wir beraten die Führungsorgane und bieten hohe Qualität, Augenmass, Praxisbezug und Realisierbarkeit. Unsere Beratung kann beispielsweise die Analyse von Systemen, Prozessen, Zusammenhängen, Markt- und Praxisbezug, sowie die Erarbeitung von Vorschlägen und Lösungen beinhalten.

Wir beraten den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung, die Leitung HR und Vergütung und erarbeiten Lösungen für Ihre Systeme und Programme für die Vergütung, Incentivierung, Beteiligung, Mobilität und Vorsorge für Spezialisten, Kader, Geschäftsleitungsmitglieder und Mitglieder des Verwaltungsrats.

Wir helfen bei variabler Vergütung den richtigen Bezug zur Leistung zu finden, damit diese Vergütungsbestandteile die richtigen Anreize setzen.

Wir erstellen Regelungen für diese Systeme, damit bei personal- oder vertragsbedingten Ereignissen die Behandlung der Vergütungskomponenten klar festgelegt ist. Wir helfen bei der Konsolidierung solcher Regelungen über Pläne oder Länder hinweg.

Wir vertiefen uns in Vergütungsprozesse, um Schwachstellen zu erkennen und diese zu optimieren. Solche Prozesse sind bei Internationaler Vergütung, bei Beteiligungsprogrammen mit Teilnehmern in verschiedenen Ländern, und für Mitgliedern der Geschäftsleitung anspruchsvoll und arbeitsintensiv. Wir finden Lösungen für mehr Effizienz, Compliance und Transparenz. 
 


Der Inhalt, der Umfang und das Format unserer Beratung werden von Ihren Wünschen und Anforderungen bestimmt. Sie erhalten Antworten zu Detailfragen oder die Lösung von komplexen Aufgaben. Die Gemeinsamkeit ist immer die Beratung auf höchstem Niveau in allen Bereichen von Vergütung und Benefits:
  • Vergütung Geschäftsleitung und Verwaltungsrat
  • Vergütungs-, Anreizsysteme
  • Beteiligungsprogramme
  • Internationale Vergütung
  • Vorsorge- und Nebenleistungen
  • Corporate Governance, Vergütungsgovernance
  • Performance Management
  • Human Resources Management
Sie finden einige Beispiele wie wir arbeiten auf den Seiten unserer Fachbereiche