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L’évaluation de postes en toute simplicité avec Gradar, « the job evaluation engine »
Analytique, résilient, équitable, moderne, basé sur le web, indépendant et abordable.    http://www.gradar.com/fr/home-fr.html
 
L’évaluation des fonctions au sein des entreprises est encore trop souvent basée sur des critères dépassés et sur des systèmes peu flexibles. A l’heure où les organisations, les rôles, les profiles et les postes sont en constante évolution, de nombreux systèmes existants entravent souvent les ajustements nécessaires de l’évaluation. Dans de nombreux cas, ces systèmes sont associés à un effort administratif important et à une dépendance du fournisseur.
 
Conçu de toutes pièces, Gradar est un système dont l’objectif est de proposer une évaluation de postes compréhensible, orientée vers la pratique, et non-discriminatoire. Pour ce système unique et adapté aux PME, une logique de calcul basée sur les connaissances les plus récentes des sciences du travail et de l’organisation a été développée.