Le mandat de gestion des ressources humaines (Human Resources Management, HRM) consiste à orienter les organisations et les collaborateurs qu’elles emploient vers la prestation de services et d’optimiser les contributions. Les collaborateurs doivent fournir les meilleures prestations possibles et l’organisation doit leur en donner le cadre et les moyens. La gestion des ressources humaines couvre plusieurs tâches différentes. Nous nous concentrons sur la gestion des rémunérations des domaines associés.

Les collaborateurs perçoivent une rémunération en contrepartie de leur prestation. Avec l’HRM, des spécialistes des rémunérations veillent à ce que ce salaire soit adapté, juste et motivant, et à ce qu’il fournisse les bons moyens d’incitation. Ils veillent aussi à ce que les systèmes de rémunération de l’entreprise soit conçu pour attirer et engager les bons talents et à ce que ceux-ci puissent être développés et conservés au sein de l’entreprise.

Dans ce domaine, nous soutenons les RH, la gestion des rémunérations ou des talents des entreprises ou nous assumons temporairement la responsabilité des RH en entier ou pour un domaine partiel, ou pour les processus de la gestion des ressources humaines. Nous vous aidons à bien positionner et connecter la gestion des rémunérations au sein de l’entreprise et de l’HRM. Les processus de la gestion des talents et de la performance et de gestion des rémunérations doivent être coordonnés. De par notre longue expérience dans la pratique entrepreneuriale et le conseil, nous disposons d’une grande expertise dans ce domaine.