Prévoyance et avantages
pension de retraite, assurances risques et autres avantages
dans le contexte national ou international
Nous sommes à votre service pour analyser, évaluer, planifier, développer, concevoir, former, décrire, soutenir, mettre en œuvre des solutions adaptées, …
  • Avantages retraite et assurance pour les directeurs et employés
  • Avantages sociaux sur un plan international
  • Assurance santé internationale
  • Valeurs consolidées des avantages actuels et antérieurs pour les directeurs et les cadres internationaux
  • Considération et évaluation des avantages sociaux et d’autres avantages dans la rémunération globale
  • Avantages annexes en espèces et en nature liés à l’emploi
  • Description, illustration et communication
Comme pour la rémunération, les avantages sociaux, les indemnités et les solutions de prévoyance doivent être adaptés au développement de nouvelles formes de travail.

Les talents d’aujourd’hui et de demain ont de nouvelles attentes à face à ces avantages et souhaitent les adapter à leur situation individuelle et à leur cadre de vie. Cela signifie que l’offre des avantages doit être segmentée et sélectionnable.
La prévoyance vieillesse professionnelle, les assurances et les indemnités monétaires, les prestations accessoires ou en nature ainsi que l’assurance sociale nationale dépendent généralement du marché local sur lequel un contrat de travail a été conclu. En outre, il existe des situations d’emploi dans lesquelles une solution de prévoyance internationale est judicieuse.

Pour les membres de la direction, les cadres dirigeants supérieurs et, à titre exceptionnel, les membres du conseil d’administration, des solutions particulières peuvent être appliquées. Celles-ci sont judicieuses si des restrictions réglementaires font apparaître des lacunes dans la prévoyance ou si une situation personnelle doit être prise en considération. Une solution particulière peut être judicieuse lors de détachements internationaux, car les systèmes locaux ne sont pas prévus pour des interventions internationales et le transfert peut avoir des conséquences négatives.

Nous connaissons particulièrement bien le système suisse des assurances sociales, de la prévoyance vieillesse et des assurances sous l’intitulé prévoyance professionnelle mais notre compétence s’étend aussi au domaine des solutions internationales de prévoyance et d’assurance. Celles-ci sont nécessaires dans le cadre d’interventions internationales de cadres et collaborateurs. Nous connaissons aussi les règles de prévoyance dans certains autres pays, ce qui nous permet d’évaluer les situations particulières.

En dépit de nos vastes connaissances, il peut être nécessaire de consulter des spécialistes internes ou externes pour des domaines particuliers relevant de la fiscalité, du droit des assurances sociales, du droit de la prévoyance et autre. Nous pouvons planifier, préparer, coordonner, accompagner et exécuter ces processus avec des spécialistes.

Nous ne proposons pas d’évaluations actuarielles de la prévoyance vieillesse ou des prestations d’assurance.
Exemples :
  • Réévaluer le coût et la valorisation des avantages sociaux
  • Analyser systèmes de prévoyance existants
  • Concevoir des plans et des programmes flexibles
  • Définir des règles et élaborer des règlements
  • Préparer et faciliter la communication de nouveaux avantages
  • Mettre en place un nouveau système
  • Evaluer les situations internationales et concevoir des solutions appropriées
  • Comparer les systèmes de prévoyance risques et vieillesse dans différents systèmes juridiques
  • Proposer des solutions de prévoyance pour les emplois internationaux