Management support
Nous travaillons à vos côtés pour que vous réalisiez vos objectifs
Vous avez besoin que l’on vous aide à réaliser votre rapport sur les rémunérations, à entreprendre un changement, à adresser les sujets de rémunération lors d’une acquisition ou fusion, à communiquer un changement, ou à mener à bien une tâche délicate.
 
Nous soutenons de tels défis de management. Nous sommes à votre disposition de façon personnalisée pour vous assister dans la réalisation de vos projets, la résolution de problèmes ou la mise en œuvre d’une stratégie.
 
Vous bénéficiez de notre soutien dans la préparation et la mise en place de décisions vitales ou d’autres tâches, que ce soit comme interlocuteur de confiance, bras droit ou expert technique.
 
Votre bénéfice : soutien d’une personnalité avec engagement, compétence, expérience, indépendance et expertise internationale dans le cadre de projets tactiques ou stratégiques avec, suivi personnalisé.
Autant de tâches qui incombent aux managers. Si vous désirez un soutien en raison d’un manque de temps, de ressources ou d’expérience, nous pouvons vous aider.
Les besoins et défis que vous rencontrez

Certaines missions requièrent une expertise spécifique dans nos domaines, une mise en œuvre systématique efficace ou une neutralité dans l’analyse et l’évaluation. Vous ne voulez pas un conseiller classique, mais une personne de confiance capable de travailler avec vous sur place en faisant preuve d’engagement personnel.

Vous recherchez un soutien professionnel, une décharge, une expertise dans la rédaction de documents sur la rémunération des organes dirigeants, dans le respect des obligations légales.

Vous nourrissez des doutes quant au fait, par exemple, que votre système soit cohérent avec la stratégie, que vos rémunérations soient conformes au marché ou respectent les règles et les lois. C’est la raison pour laquelle vous souhaitez faire réaliser une évaluation neutre.

Vous trouvez vos spécialistes, talents et cadres dirigeants aussi à l’étranger ou vous les détachez à l’étranger. Trouver la bonne rémunération internationale ou locale, maîtriser les coûts et respecter les règles internationales est un casse-tête pour vous.


Les services que nous proposons

Nous soutenons et accompagnons personnellement et sur site les organes dirigeants des petites et grandes entreprises. Par notre travail et notre contribution, nous cherchons à obtenir ensemble la meilleure solution pour vous.
 
Nous offrons au conseil d’administration, à la direction générale, à la direction RH ou à la gestion des rémunérations un soutien professionnel dans vos missions de gestion globale des rémunérations.

Nous vous aidons à publier les données et les informations relatives aux rémunérations conformément à l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse (ORAb). Nous vous aidons également à préparer les informations en vue des réunions avec des investisseurs (roadshows) ou des conseillers en droit de vote ou pour le vote sur les rémunérations lors de l’assemblée générale. Nous vous accompagnons également si de telles obligations vous incombent à l’étranger.

Nous vous assistons dans des missions particulières pour lesquelles indépendance, impartialité et neutralité sont importantes. Nous procédons à des analyses ou à des enquêtes et en déduisons les actions nécessaires et les solutions. Nous faisons office de sparring-partner externe ou d’oreille attentive pour attirer l’attention sur des conséquences, solutions ou aspects particuliers dans le cadre des décisions de management ou pour proposer une vision extérieure ou une réflexion neutre.

Nous agissons de façon tactique ou opérationnelle quand la situation l’exige. Par exemple, nous rédigeons des contrats de travail pour des relations de travail et de rémunération complexes ou en cas de résiliation de contrats et d’autres accords contractuels.


Le souhait de la direction ou du conseil d’administration d’obtenir une assistance spécialisée dans les tâches de décision ou de contrôle liées à la rémunération peut avoir différents motifs :
  • Partenaire, coach dans des cas particuliers
  • Deuxième avis, dialogue
  • Regard porté de l’extérieur
  • Réflexion commune
  • Test ou vérification de conformité
  • Communication
  • Jugement neutre et indépendant
  • Document confidentiel
  • Préparation en vue de transactions
  • Contrats avec des clauses relatives à la rémunération
  • Mettre en œuvre des changements
  • Création active de l’avenir
  • Présentations