Services de conseil
Nous mettons notre expérience et nos connaissances à votre service
Vous recherchez un avis technique. Par exemple, vous voulez faire examiner vos systèmes de rémunération ou améliorer la rémunération au rendement.
 
Nous conseillons le comité de rémunération sur les systèmes de rémunération pour les membres de la direction générale ou du conseil d’administration, et sur la gouvernance d’entreprise en rapport avec la rémunération des directeurs. Nous conseillons également la direction générale, la direction des ressources humaines sur la gestion des rémunérations en fonction des thèmes et compétences.
 
Vous pouvez compter sur un partenaire indépendant et impartial qui vous écoute, relie les différents aspects, vous donne un feed-back ouvert et vous accompagne dans les processus de dialogue.
 
Votre bénéfice : un avis fondé sur la pratique d’entreprise, le savoir-faire, l’expérience, la personnalité et – si nécessaire – une nouvelle perspective basée sur des questions pertinentes et le dialogue.
 
Notre expérience en matière de direction d’entreprise et de responsabilité de gestion fait de nous un conseiller unique. Elle nous permet également de vous apporter notre aide dans le cadre de l’application des décisions.
Les besoins et défis que vous rencontrez

Votre entreprise est active sur le plan international et les systèmes et régimes de rémunération sont utilisés dans plusieurs pays. Vous êtes chargé de leur administration et de leur mise en œuvre centralisée ou décentralisée. Nombre de vos défis concernent le fonctionnement et les procédures à l’étranger et sont liés à la pratique internationale, à l’efficacité, à la transparence, à la conformité et à la réglementation. Le manque de ressources et la complexité croissante compliquent les choses.

En tant qu’administrateur et dirigeant, vous agissez dans le cercle tendu des propriétaires, actionnaires, conseillers en droit de vote, lois, prescriptions et règles. En même temps, vous souhaitez répondre à la demande d’attractivité, de motivation, d’engagement et d’égalité des chances formulée par les talents.

Vous souhaitez obtenir des conseils sur la manière de relever ces défis. Vous voulez présenter une perspective neutre et critique dans l’élaboration de solutions simples et réalisables. Vous attachez de l’importance à des conseils indépendants et à l’avis d’un expert avisé, familier des pratiques internationales et des défis associés.


Les services que nous proposons

Notre compétence couvre toutes les thématiques de la rémunération. Nous conseillons les organes dirigeants et offrons une qualité élevée, une juste vision des choses, une orientation pratique et des solutions réalisables. Nos conseils peuvent notamment comprendre l’analyse de systèmes, processus, liens, une orientation sur le marché et la pratique, ainsi que l’élaboration de propositions et solutions.

Nous conseillons le conseil d’administration, la direction générale, la direction RH et la rémunération, et nous élaborons des solutions pour vos systèmes et vos régimes en matière de rémunération, d’avantages, de participation, de mobilité et de prévoyance pour les spécialistes, les cadres, les directeurs et les administrateurs.

En cas de rémunération variable, nous aidons à trouver le bon rapport à la performance afin que cette composante de la rémunération fournisse les bonnes incitations.

Nous établissons des règles pour ces systèmes afin que le traitement des composantes de la rémunération soit clairement défini en cas d’événements liés au personnel ou au contrat. Nous aidons à consolider ces règles au-delà des plans ou des frontières.

Nous approfondissons les processus de rémunération afin d’identifier les points faibles et de les optimiser. Ces processus sont ardus et requièrent beaucoup de travail en cas de rémunération internationale, de programmes de participation dont les bénéficiaires se trouvent dans différents pays et pour les membres de la direction. Nous trouvons des solutions apportant plus d’efficacité, de conformité et de transparence.


Le contenu, la portée et le format de nos services de conseil sont déterminés par vos souhaits et exigences. Nous répondons à vos questions spécifiques ou bien nous accomplissons pour vous des tâches complexes. Quels que soient vos besoins, nous vous apportons des conseils de premier ordre dans tous les domaines de la rémunération globale tels que :
  • Rémunération des membres de la direction générale et du conseil d’administration
  • Systèmes de rémunération et d’incitation
  • Programmes de participation, actionnariat salarié,
  • Rémunération internationale
  • Prestations de prévoyance et prestations complémentaires
  • Gouvernance d’entreprise, et gouvernance de la rémunération
  • Gestion des performances
  • Gestion des Ressources Humaines
Vous trouverez plusieurs exemples en consultant les pages consacrées à nos spécialités.